CFOに必要なスキル10選|経営層で培った構造的視点から解説する経営人材の条件
CFOに必要な本質的なスキルを、経営層で培った構造的な視点から10項目に整理。財務戦略、専門知識、リーダーシップ、リスク管理など、企業の未来を描き、成長へ導く意思決定者に求められる条件を解説します。キャリア形成やチームビルディングの参考にしてください。
元CFOとしての実務経験をもとに、意思決定・資金繰り・組織づくりなど、経営の現場で必要な視座をまとめています。 数字の奥にある“人の心理”や“組織の空気”にも触れながら、スタートアップ経営・M&A・IPO準備などのテーマを扱います。 「数字を読む」だけでなく、「数字の背景を読む」ための視点を提供するカテゴリです。
CFOに必要な本質的なスキルを、経営層で培った構造的な視点から10項目に整理。財務戦略、専門知識、リーダーシップ、リスク管理など、企業の未来を描き、成長へ導く意思決定者に求められる条件を解説します。キャリア形成やチームビルディングの参考にしてください。
取締役会の議案を「報告でいいか」と迷ったとき、判断基準は金額ではありません。定款・規程・実態運用の整理から、CFOが押さえるべき決裁区分の考え方を解説します。
経営層の視点から厳選した業務効率化AIツール11選と活用法を紹介。AIがもたらす「意思決定の余白」に着目し、仕事のスピードとクオリティを格段に向上させるヒントを描きます。
プロ野球の世界にBリーグ発の「業績基準」を導入し、東証のようなランク分け(プライム/スタンダード/グロース)を適用する“妄想経営分析”。事業会社の経営層で培った構造的な視点から、成績上位でも降格、最下位でも残留が起こり得る新時代のスポーツ経営を読み解きます。
AI導入で企業価値が変わるのは「使い方」を理解した企業だけです。現場が陥りやすい3つの誤解──効率化止まり、AI任せ、データ幻想──を解きほぐし、CFOが担うべき意思決定フロー再設計の重要性を解説します。
AIが経営判断に入り込む今、CFOには“数字を読む力”以上に、前提を見抜き意思決定の品質を守る役割が求められています。AIと人間の判断領域をどう設計するかは企業価値を左右する重要なテーマです。
グラビアアイドルの「売れる仕組み」をCFO視点で構造分析。感情動線と数字で持続させるマーケティングの本質は、ビジネスや組織の意思決定にも通じます。「なぜ売れたか」を構造で読み解く視点が、未来の安心につながる光となるでしょう。
30代共働き夫婦が陥る「心理的赤字」の正体をFPと心理カウンセラーの視点から解説。「わたしを失わない」ためのキャリア・ライフプラン戦略として、家計と心の健康を両立させる具体的な3ステップを提示します。
上場企業で活用される「監査対応」の知見を家庭に応用。夫婦の違和感を早期発見し、信頼関係を守る“家庭版内部統制”の作り方をCFO経験者が解説します。
夫婦の「優先順位の対立」は、“どちらが正しいか”ではなく、“どう更新していくか”の仕組みの問題です。IPO経験者が、企業経営の知恵である「アジャイル型意思決定」を夫婦の対話に応用する方法を解説。感情的な疲弊を避け、「バックログ」「スプリント」「レトロスペクティブ」の3ステップで、継続的に納得できる家庭の合意形成プロセスを築く方法をFPと心理の両面から提案します。