経営者の悩み

経営者ができる「組織崩壊」未然防止策：実例から学ぶ5つの要点

組織崩壊の実例から学ぶ、経営者ができる未然防止策。現場への無関心やコミュニケーション不足が崩壊を招きます。採用の入口管理、ビジョン浸透、心理的安全性の確保という5本柱で、崩壊リスクを大幅に減らします。