組織文化

自発的な行動が評価される組織文化のつくり方：「気づいた人」が損をしない職場環境のススメ

「気づいた人が損をする」組織は停滞します。本記事では、自発的な行動が評価される組織文化のメリットと、小さな称賛から評価制度への組み込みまで、心理的安全性を高める具体的な方法を、経営層の視点から解説します。